¿Qué trabajos están en demanda y cuales van a estarlo?

¿Qué trabajos están en demanda y cuales van a estarlo?

¿Qué habilidades necesitas tener para los futuros trabajos?

Si bien estas son las habilidades profesionales más demandadas en el mercado laboral a partir de ahora, también esperamos que otras habilidades laborales sean cada vez más importantes, como tener empatía y escuchar un buen ambiente de trabajo, optimismo, confianza personal y en el trabajo en grupo.

habilidad para persuadir y entregar información metódicamente, organizar y planificar, etc.

Pero, ¿cuánto tiempo se tarda en obtenerlos y cuándo puede solicitarlos durante el proceso de selección?

A la hora de elegir una carrera, es importante basar tu carrera en tus capacidades, gustos, intereses y objetivos, así como saber cuál será tu principal carrera futura, para saber qué tan fácil (o difícil) será una vez que te llegue una oferta de trabajo. por su título de trabajo Primero, es importante entender exactamente lo que queremos decir cuando hablamos de habilidades laborales.

Estas, también conocidas como competencias profesionales, hacen referencia a los conocimientos, comportamientos o actitudes que nos permiten alcanzar un determinado resultado o meta. Podemos encontrar dos tipos:

¿Qué trabajos están en demanda en este momento?

«Todo lo relacionado con la tecnología es una de esas áreas donde la demanda es inagotable»: al faltar especialistas, explicó en un acto organizado por Deusto Business School, y los encargados de la contratación «no dieron abasto» para que el Business Insider español fuera invitado .

La naturaleza flexible y temporal del mercado laboral actual dificulta no solo la creación de puestos de trabajo sino también el mantenimiento de los existentes, lo que obliga a los trabajadores a reciclarse y aportar valor añadido para conservar sus puestos de trabajo.

Ante ERE o despidos, las empresas tienen que elegir a quién despedir y a quién no, y lo hacen en base no solo a los conocimientos y habilidades de sus empleados, sino también a otro conjunto de habilidades más horizontales, como son sus habilidades comunicativas. , liderazgo, su red o Su identificación con la identidad de la empresa.

Es decir, las denominadas habilidades “blandas” tienen igual o mayor peso que las habilidades “duras” y son decisivas cuando están a la altura de las habilidades de otros trabajadores.

Así se aprecia en las cifras de su plataforma, que recogió el mes pasado más de 239.000 vacantes de empleo en el país: un ligero aumento respecto a septiembre (236.000), lo que a su vez significa 40 puestos de trabajo más que en agosto (168.000).

¿Qué trabajos tendrán demanda en el futuro?

¿Cuál es el trabajo más caliente? ¿Qué habilidades necesita para estar calificado para estos trabajos?

El surgimiento de nuevas tecnologías, junto con los cambios económicos y demográficos, están cambiando constantemente el mercado laboral, eliminando algunos trabajos, recreando los existentes y creando nuevos roles que están emergiendo a un ritmo cada vez más acelerado.

Según el mismo informe, algunos de los campos más importantes del futuro mercado laboral, como la computación en la nube, el big data, la inteligencia artificial (IA) o el marketing, requerirán profesionales que, además de las habilidades necesarias, estén equipados para resolver problemas complejos de forma rápida y eficaz capacidad para resolver problemas.

Cuando hablamos de los empleos del futuro, es imposible no pensar en sectores fuertes creadores de empleo, pero ¿existirán los sectores de hoy dentro de diez años?

Ya es difícil comparar sectores, por lo que es más lógico analizar las llamadas macrotendencias, es decir, tendencias globales.

¿Qué tipo de trabajo es mejor para ti?

Si bien es importante elegir una especialidad universitaria, no se trata solo de lo fácil que es encontrar un trabajo o de cuánto te reportará económicamente.

También debes considerar tus intereses, habilidades, gustos, propósito…

Como en todos los países, algunos trabajos en Uruguay pagan más que otros, ya sea porque es un campo altamente especializado con poca oferta de profesionales calificados, o porque es una gran empresa especializada en nuevos campos.

El componente de retribución del socio suele consistir en salarios fijos y variables en función de la cartera, con objetivos de retribución en función de las ventas que suelen ser muy atractivos para ambas partes.

Como dicen los anglosajones, fichar a un buen profesional con cartera de clientes es un ‘win-win’ en toda regla.

Estos abogados requieren de 10 a 15 años de experiencia trabajando en una oficina profesional. La compensación se basa en las facturas proporcionadas.

Profesionales con una facturación igual o superior a 300.000 € tienen las puertas abiertas en la gran mayoría de oficinas. Las carteras atomizadas, es decir, que tienen una variedad de clientes, tienden a ser más atractivas.

Los paquetes de compensación consisten en un componente fijo (generalmente extraído de la cartera del socio) y un componente variable, que depende de las ventas del año.

Trabajar para una empresa sólida permitirá a los socios aumentar sus ventas y, por lo tanto, su compensación.