Abogado Laboralista, Gestión, nómina y de RR.HH
Categorías: Abogado Laboralista con gestión de nómina
Número de vacantes: 3
Descripción de la oferta, requisitos y habilidades de los candidatos
Reportando directamente al director del departamento de derecho laboral, las personas seleccionadas se encargarán de:
Asesoramiento laboral a los clientes del despacho.
Elaboración de cartas de despido,sanciones,expedientes contradictorios,modificaciones sustanciales..
Asistencia a los actos de conciliación ante el organismo competente.
Asistencia a mesas de negociación colectiva ( convenios, Ere,s, modificaciones sustanciales..)
Preparación y celebración de juicios.
REQUISITOS:
-Estar Colegiado/a.
-Se valorará Postgrado en Derecho Laboral.
-Experiencia en actos de conciliación y celebración de juicios ante la jurisdicción social.
-Experiencia en materia de negociación colectiva.
-Carnet de conducir
-Disponibilidad total para viajar por todo el territorio nacional.
– Gestión de nóminas usando A3 Nom, asegurando que se utilizan de forma eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente, convenios colectivos, acuerdos individuales y políticas y procedimientos internos.
-Gestión del ciclo de Nómina (carga de datos, cálculo, comprobaciones)
-Contabilidad de la Nómina
-Realización de Impuestos mensuales y anuales (calculo y envío)
-Gestión de Incidencias
-Elaboración de Informes
– Liquidación de Seguros Sociales
– altas y Bajas a través de Sistema Red
– Formalización de contratos de trabajo
– Acudir a actos de conciliación (SMAC)
-Proceso de selección de personal para el despacho
Nuestros candidatos Ideales son graduados en empresariales, Administración y dirección de Empresas, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social, con al menos dos años de experiencia en asesoría fiscal y contable, metódico y con ambición de crecer en un grupo dinámico y flexible.
Estudios Requeridos:
Estudios mínimos: Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social
Experiencia mínima: 5 años
Requisitos para el puesto:
– A3 NOM
-Persona dinámica y proactiva
-Trabajo en equipo
-Capacidad para trabajar con grandes volúmenes y tolerancia al stress
Conocimientos informáticos:
-MS Excel Intermedio – Alto
-Conocimientos de Contabilidad de RRHH (nivel medio)
Requisitos personales:
También será un activo para la selección del candidato tener experiencia
El candidato deberá de ser persona apasionada, entusiasta, estudiosa, trabajadora, constante, y con capacidad para tratar a clientes desde el primer día. Al mismo tiempo, se considerará como un activo muy importante del candidato tener habilidades con la lengua inglesa, tanto de forma hablada como escrita.
Se ofrece contrato en prácticas con remuneración a convenir según los méritos del candidato.
Contrato
Tipo de contrato: formativo, temporal o Indefinido (según experiencia del candidato)
Jornada laboral: Completa Jornada laboral: Completa
