Director de recursos humanos

  • Madrid, Madrid (España)
  • Publicada hace 7m
  • Salario no disponible
  • Experiencia mínima: más de 5 años
  • Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Descripción de la empresa

Es una comunidad colaborativa entre profesionales, empresas y startups que ofrece una plataforma dedicada a la oferta de servicios profesionales bajo demanda, cubriendo las necesidades de los proyectos de nuestros clientes.

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Licenciatura

  • Experiencia mínima

    Más de 5 años

  • Requisitos mínimos

    – Certificado de discapacidad igual o mayor al 33 %.
    – Licenciatura/Grado en Derecho, con experiencia ejerciendo como abogado.
    – Experiencia en adquisición de talento con éxito probado.
    – Habilidad probada en la búsqueda y fidelización de candidatos.
    – Capacidad para articular y comprender los requisitos específicos de cada puesto.
    – Habilidades profesionales y sociales para realizar entrevistas, tanto por vía telefónica como presencialmente.
    – Habilidades de resolución de problemas, creatividad e iniciativa en el diseño de estrategias para la identificación de talento de calidad.
    – Capacidad de gestionar múltiples búsquedas, y habilidades de gestión de proyectos y priorización de tareas.

Descripción

Funciones
– Identificar candidatos de alta calidad.
– Colaborar con el equipo para entender los requisitos de cada perfil y definir la estrategia de identificación de candidatos.
– Buscar candidatos de manera activa y pasiva.
– Desarrollar y cultivar relaciones sólidas con candidatos potenciales en las diferentes áreas del derecho, para buscar, identificar y contratar a los mejores candidatos.
– Impulsar procesos para mejorar y ampliar las contrataciones.
– Redactar y publicar ofertas de empleo en diversos portales web.
– Desarrollar acciones para atraer el mejor talento.
– Revisar las candidaturas, realizar criba telefónica, y actuar como primer filtro de contratación para liderar todo el proceso de selección.

Se ofrece
– Contrato indefinido.
– Salario competitivo.
– Plan de carrera.

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