El Instituto Nacional de Estadística soltó ayer, 28 de julio, el dato que llevaba semanas esperándose: el paro en España baja al 9,87% en el segundo trimestre de 2026, la primera vez que se sitúa por debajo del 10% en un segundo trimestre desde 2008. Y no es un dato aislado — la ocupación también marca un máximo histórico. Si estás buscando trabajo ahora mismo, hoy te contamos qué significa esto en la práctica, qué dice la letra pequeña de la Encuesta de Población Activa y qué ofertas concretas tienes a mano esta misma semana.
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📋 Noticias de hoy:
- El paro baja al 9,87% según la EPA del segundo trimestre
- Lo que no cuentan los titulares: sube el subempleo entre los indefinidos
- Afiliación a la Seguridad Social: julio roza los 22,5 millones
- Las empresas prevén subir contrataciones un 11% este trimestre
- Ofertas activas esta semana: de Andalucía a la Embajada en Lisboa
- Consejos para aprovechar el momento
El paro baja al 9,87% según la EPA del segundo trimestre
Vamos con los números gordos. Según la Encuesta de Población Activa publicada por el INE el 28 de julio de 2026, el número de parados bajó en 213.300 personas durante el segundo trimestre, hasta quedarse en 2.495.300. La tasa de paro cae 96 centésimas y se coloca en el 9,87%, la primera vez por debajo del 10% en un segundo trimestre desde 2008. Mientras tanto, la ocupación sube en 486.000 personas hasta los 22.779.000 ocupados, un techo histórico que ni en los mejores años de la burbuja se había tocado.
Lo llamativo es que el empleo asalariado indefinido creció en 571.900 personas frente a solo 34.900 del temporal — hoy el 85% de los asalariados tiene contrato indefinido. Eso, sobre el papel, es la foto que cualquier gobierno querría enseñar. Y de hecho ya venía anunciado: el SEPE había confirmado que el paro registrado bajó en 28.739 personas en junio, dejando el contador por debajo de los 2,3 millones por primera vez desde enero de 2008. La EPA y el paro registrado miden cosas distintas — la primera es una encuesta trimestral, la segunda un recuento administrativo mensual — pero esta vez ambas cuentan la misma historia.
Lo que no cuentan los titulares: sube el subempleo entre los indefinidos
Ahora bien, la letra pequeña matiza bastante el titular. Según recoge PR Noticias sobre el debate que ha reabierto esta EPA, y según el análisis publicado por esDiario, el número de subempleados con contrato fijo se sitúa en 1.041.200 personas, un 16% más que hace cinco años. Es decir: hay más gente con contrato indefinido, sí, pero también hay más gente indefinida que trabaja menos horas de las que querría o en condiciones por debajo de su cualificación.
Sorprende que, con la reforma laboral llevando ya varios años en marcha, la representatividad de los indefinidos sobre el total de asalariados haya subido 16 puntos desde 2021 sin que el subempleo se haya reducido al mismo ritmo. En la práctica esto significa que el indefinido de 2026 no siempre es el indefinido a jornada completa de toda la vida — conviene mirar la oferta concreta, no solo el tipo de contrato, antes de firmar.
Afiliación a la Seguridad Social: julio roza los 22,5 millones
Según RRHHDigital, el mercado laboral rozaba los 22,5 millones de afiliados en julio tras un junio de récord de 22.466.339 ocupados, y las previsiones apuntan a un aumento de entre 40.000 y 90.000 afiliados medios adicionales este mes, con una tasa interanual del 2,7%-2,9%. Julio de 2026 podría cerrar como uno de los mejores meses de las últimas dos décadas en términos de empleo.
Lo que pocos saben es que este dato de julio suele estar inflado por la temporada — hostelería, turismo, campañas agrícolas — así que la comparación interesante no es con junio, sino con el julio del año pasado. Y ahí sí que la subida se sostiene, lo que descarta que estemos solo ante un efecto estacional puntual.
Las empresas prevén subir contrataciones un 11% este trimestre
Del lado de la demanda, las empresas también se mueven. Según recoge el informe de ManpowerGroup para empresaexterior.com, el sector de telecomunicaciones, medios y entretenimiento lidera las previsiones de contratación para el tercer trimestre con un 33% neto, seguido de tecnología y energía, ambos con un 20%. Las empresas españolas prevén incrementar la contratación un 11% neto entre julio y septiembre — un 35% espera ampliar plantilla, un 41% mantenerla igual y solo un 22% prevé recortes.
Eso sí, conviene no perder de vista que estas son previsiones, no compromisos firmados. La verdad es que la mayoría de estas encuestas se toman con cierto optimismo estructural — las empresas rara vez dicen «vamos a despedir» en una encuesta pública — pero la tendencia de fondo, con la afiliación subiendo mes tras mes, respalda que el discurso no es pura cosmética.
Ofertas activas esta semana: de Andalucía a la Embajada en Lisboa
Vamos a lo concreto, que es lo que de verdad importa si estás mirando esto para encontrar trabajo ya. El Servicio Andaluz de Empleo publicó el 28 de julio nuevas ofertas para toda Andalucía, con las ocupaciones más demandadas siendo enfermería de cuidados generales, fisioterapia, cocina y monitores de tiempo libre — perfiles sanitarios y de hostelería, en línea con lo que llevamos viendo todo el verano.
En empleo público, hay una plaza con plazo que cierra hoy mismo: Ordenanza-Chófer en la Embajada de España en Lisboa, con plazo hasta el 29 de julio de 2026 según el boletín del BOE recogido por Portal Parados — si te interesa y lees esto hoy, no hay tiempo que perder. Por otro lado, en el sector privado hay bastante movimiento en portales como JOB TODAY, con más de mil ofertas activas en España, desde camareros con jornada matutina hasta peones agrícolas para la campaña de la aceituna en Baena o gerocultores en residencias de Córdoba.
Consejos para aprovechar el momento
Con un mercado laboral en estas condiciones, la estrategia cambia un poco respecto a hace dos o tres años. Primero: si tu perfil está en tecnología, telecomunicaciones o energía, este es probablemente el mejor trimestre en mucho tiempo para negociar condiciones — no te quedes con la primera oferta sin comparar. Segundo: si vienes de un sector con mucho subempleo (comercio, hostelería, administración), pregunta explícitamente por la jornada real antes de firmar, no solo por el tipo de contrato.
Un ejemplo real: alguien con perfil de cocina que solo mire «indefinido» en el anuncio del SAE puede acabar con una jornada parcial camuflada de indefinido a tiempo completo — la propia EPA confirma que ese patrón ha crecido un 16% en cinco años. Pregunta por escrito, revisa el contrato antes de firmar y, si puedes, compara al menos dos ofertas del mismo sector antes de decidir.
Por último, no descartes el empleo público solo porque el proceso parezca largo. Entre las 27.232 plazas de la Oferta de Empleo Público 2026 y las convocatorias puntuales como la de la Embajada en Lisboa, hay opciones con plazos que se abren y cierran constantemente — vale la pena revisar el BOE cada semana, no solo cuando ya estás buscando activamente.
En conclusión
El paro en España baja al 9,87% y la ocupación bate récord, pero el mercado laboral de 2026 no es una foto perfecta — hay más indefinidos, sí, pero también más subempleo entre ellos. Lo que sí está claro es que hay más ofertas activas que en años anteriores, sobre todo en tecnología, telecomunicaciones y energía, y que el empleo público sigue sacando plazas casi cada semana. Si estás buscando trabajo, este es un buen momento para ser algo más selectivo de lo que lo hubieras sido hace tres años.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tasa de paro en España en julio de 2026?
Según la EPA del segundo trimestre de 2026 publicada por el INE, la tasa de paro se sitúa en el 9,87%, con 2.495.300 personas desempleadas. El SEPE, por su parte, registró un paro de 2.291.982 personas a cierre de junio.
¿Por qué sube el subempleo si hay más contratos indefinidos?
Porque no todos los contratos indefinidos son a jornada completa. Según esDiario, hay 1.041.200 personas con contrato fijo pero subempleadas, un 16% más que hace cinco años — la reforma laboral aumentó la proporción de indefinidos, pero parte de ellos trabaja menos horas de las que querría.
¿Qué sectores contratan más en España este trimestre?
Según ManpowerGroup, telecomunicaciones y medios lideran con una previsión neta del 33%, seguidos de tecnología y energía con un 20% cada uno. En conjunto, las empresas españolas prevén subir la contratación un 11% neto entre julio y septiembre de 2026.
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