El mercado laboral español sigue moviéndose a buen ritmo este agosto. Hoy, 10 de agosto de 2026, varias de las grandes empresas del país han abierto procesos de contratación que merece la pena conocer si andas buscando trabajo: Mercadona, Lidl, Amazon, Eurofirms y Adecco tienen vacantes activas en distintos puntos de España, desde reponedores hasta técnicos de logística. Lo interesante es que no hace falta experiencia previa en la mayoría de los casos, así que si llevas semanas mandando currículums sin respuesta, esto te puede interesar.
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Mercadona sigue reforzando plantilla para el verano
Mercadona ha vuelto a activar su proceso de refuerzo de verano, y no es un detalle menor: la cadena valenciana cuenta ya con 107.500 empleados en España tras incorporar a 4.500 personas más durante el último año, según los propios datos de la empresa. Las vacantes se reparten entre supermercados, centros logísticos y el área de venta online, que cada vez tiene más peso.
Lo que más pregunta la gente es cuánto se paga. Pues bien, los salarios en Mercadona van de 1.734 a 2.346 euros brutos al mes, dependiendo de la antigüedad y de si se cumplen ciertos objetivos de productividad. Eso sí, conviene saber que el proceso de selección suele incluir una entrevista grupal, y ahí es donde mucha gente se atasca sin necesidad.
Lo curioso es que Mercadona valora tanto o más la actitud que la experiencia previa — varios candidatos que han pasado el proceso este año cuentan que lo que marcó la diferencia fue mostrarse resolutivo durante la dinámica grupal, no tanto el currículum en sí.
Lidl busca dependientes, reponedores y logística
Lidl también anda reclutando por toda España. Las vacantes que más se repiten son dependientes, reponedores, cajeros y perfiles de logística en almacén. La cadena alemana publica sus ofertas directamente en su portal de empleo y suele renovar la lista con bastante frecuencia, así que conviene revisarla cada pocos días si estás interesado.
Según recoge adslzone.net, Lidl, Amazon y Mercadona tienen entre las tres cientos de vacantes abiertas ahora mismo, con salarios que en los puestos de gestión y dirección de tienda pueden llegar hasta los 87.000 euros anuales. La mayoría de las ofertas, eso sí, son de perfil base — cajero, reponedor, mozo de almacén — con sueldos más ajustados al convenio de distribución.
Ahora bien, lo que pocos saben es que Lidl prioriza mucho la disponibilidad horaria en sus procesos de selección de verano, así que si puedes ofrecer flexibilidad para turnos de fin de semana, las opciones de que te llamen suben bastante.
Amazon amplía sus centros logísticos en España
Amazon mantiene más de 22.000 empleados repartidos en sus siete centros logísticos españoles, y sigue sumando personal de almacén sin exigir experiencia previa en la mayoría de los puestos. La empresa lo deja claro en sus propias ofertas: lo que buscan es gente disponible para trabajar por turnos, no necesariamente perfiles con trayectoria en logística.
En la práctica esto significa que Amazon se ha convertido en una de las puertas de entrada más accesibles al mercado laboral español para quien no tiene un historial largo de empleo. Eso sí, el trabajo es físicamente exigente — hay que estar de pie y moviendo paquetes buena parte del turno — así que no es para todo el mundo.
Un vistazo más de cerca: qué perfiles se están pidiendo
Si algo queda claro repasando las ofertas de esta semana es que el sector logístico y el de gran distribución concentran la mayoría de las vacantes. Eso no es casualidad: coincide con la campaña de verano, que todavía se alarga en agosto, y con el aumento del comercio online que Amazon y otros operadores arrastran desde hace años.
Lo que sorprende es que, pese a que el paro sigue bajando, las empresas siguen teniendo dificultades para cubrir ciertos puestos. Un estudio de Hays citado por factorhumano.es apuntaba hace poco que un 93% de las compañías españolas tiene dificultades para encontrar perfiles cualificados en sectores como telecomunicaciones o tecnología. En logística y distribución el problema es distinto: no falta gente dispuesta, sino que la rotación es alta porque muchos contratos son temporales y ligados a la campaña estival.
Cómo funciona el proceso con las ETT: el caso de Eurofirms y Adecco
Eurofirms tiene varias ofertas concretas activas ahora mismo. En Coslada buscan un auxiliar de limpieza para agosto, con un salario de 11 euros brutos la hora y contrato mensual con posibilidad de pasar a plantilla interna si todo va bien. En Alcobendas necesitan un mozo de almacén para una empresa de tecnología médica, con manipulación de material quirúrgico — piden al menos seis meses de experiencia previa en almacén. Y en Gijón hay una vacante de recepcionista de hotel para la temporada de verano, de tres a cuatro meses, con inglés a nivel intermedio.
Adecco, por su parte, tiene procesos abiertos en Madrid: buscan animadores para un punto de venta en el aeropuerto de Madrid-Barajas, dentro de un proyecto de experiencias para pasajeros, y también un gestor de punto de venta (GPV) para grandes superficies, con jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes.
Lo que pasa es que mucha gente desconfía de las ETT porque piensa que solo ofrecen contratos precarios, pero la realidad es más matizada: tanto Eurofirms como Adecco suelen ser la vía de entrada a empresas que luego internalizan al personal si el desempeño es bueno. No es la norma, pero tampoco es raro.
Cómo va el paro en España
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (INE) muestran que el número de ocupados aumentó en 486.000 personas en el segundo trimestre de 2026, hasta alcanzar los 22.779.000 — una cifra que bate el récord histórico de ocupación en España. La tasa de paro, según el SEPE, bajó hasta el 9,93%, el nivel más bajo de toda la última década.
Sin embargo, hay un matiz que conviene no perder de vista: las mujeres siguen representando cerca del 60% del paro registrado, una brecha que no termina de cerrarse pese a la mejora general del mercado. Por otro lado, la reforma laboral ha consolidado sus efectos con más contundencia de la esperada — un 41,18% de los contratos firmados ya son indefinidos, muy por encima de los niveles previos a 2022.
Lo que esto significa en el día a día es que, aunque hay más empleo, la calidad y la estabilidad de ese empleo siguen siendo desiguales según el sector y el perfil del trabajador. Las previsiones apuntan a que la tasa de paro se moderará hasta rondar el 10,3% de media en 2026 y el 10,1% en 2027.
Consejos prácticos para presentarte a estas ofertas
Si vas a solicitar alguna de estas vacantes, hay un par de cosas que marcan la diferencia. La primera es adaptar el currículum a cada oferta concreta — no sirve mandar el mismo documento genérico a Mercadona, a Amazon y a una ETT, porque cada una valora aspectos distintos. La segunda es la disponibilidad: en el sector de distribución y logística, quien puede cubrir turnos de fin de semana o de noche suele tener ventaja frente a quien solo puede en horario de oficina.
Eso sí, no conviene desanimarse si el primer proceso no sale bien. Es habitual que las empresas de gran distribución reabran convocatorias cada pocas semanas, sobre todo mientras dure la campaña de verano, así que insistir tiene sentido.
Conclusión
El panorama laboral de este 10 de agosto confirma que las grandes cadenas de distribución y las ETT siguen siendo la puerta de entrada más accesible al empleo en España, especialmente para quien busca incorporarse rápido sin necesidad de una trayectoria larga. Mercadona, Lidl y Amazon concentran la mayoría de las vacantes, mientras que Eurofirms y Adecco ofrecen procesos más específicos y localizados. Con el paro en mínimos de la década, el momento para buscar trabajo es, en términos generales, favorable — aunque conviene tener paciencia y adaptar cada candidatura a lo que pide realmente la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia previa para trabajar en Amazon o Mercadona?
No en la mayoría de los puestos base. Amazon lo indica explícitamente en sus ofertas de almacén, y Mercadona valora mucho la actitud durante la entrevista grupal por encima del historial laboral.
¿Cuánto se cobra trabajando en estas empresas?
En Mercadona los sueldos van de 1.734 a 2.346 euros brutos al mes según antigüedad. En las ofertas de ETT como Eurofirms, los salarios por hora rondan los 11 euros brutos para puestos base, aunque varía según el convenio y la comunidad autónoma.
¿Es mejor buscar directamente en la empresa o a través de una ETT?
Depende de tu situación. Las ETT como Eurofirms y Adecco suelen tener procesos más rápidos y pueden ser una vía de entrada a la empresa final si el desempeño es bueno, mientras que aplicar directamente te da más control sobre el tipo de contrato desde el principio.