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REPARTIDOR – REPARTIDORA GRANADA CON C+CAP+TACÓGRAFO

  • Salario: 1.200€ – 1.200€ Bruto/mes
  • Experiencia mínima: al menos 1 año
  • Tipo de contrato: de duración determinada, jornada completa
 

Descripción de la empresa

¿Estás buscando una nueva oportunidad laboral? ¿Buscas nuevos retos y proyectos profesionales a los que incorporarte? En Gi Group trabajamos cada día para que encuentres el trabajo que mejor se ajusta a tu perfil.

Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo.

En Octubre de 2008 Gi Group inicia su andadura en el mercado español con la adquisición de Gestjob, la división de trabajo temporal de Avanza, con un gran proyecto de expansión que contemplaba la apertura de delegaciones en toda España. A día de hoy ya contamos con presencia en las principales ciudades de nuestro país y contamos con Autorización Administrativa nº 79/0186/05 como Empresa de Trabajo Temporal y Autorización Administrativa nº 9900000679 como Agencia de Colocación para operar en todo el territorio nacional.

Los valores en los que basamos nuestra empresa son:
-Calidad del trabajo
-Responsabilidad
-Atención personalizada
-Aprendizaje continuo e innovación
-Espíritu de equipo

Conócenos en www.gigroup.es

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Otros títulos, certificaciones y carnés

  • Experiencia mínima

    Al menos 1 año

  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante

  • Requisitos mínimos

    -Carné de conducir C+CAP+ tarjeta tacógrafo digital (se solicitarán en entrevista).

    -Experiencia atención cliente.

Descripción

GiGroup, multinacional italiana líder en el sector de los Recursos Humanos y, en colaboración con importante empresa de nacional en distribución de bebidas, precisa incorporar a su plantilla un/a:
REPARTIDOR – REPARTIDORA CON C+CAP+TACÓGRAFO

-Personas con vocación de servicio y actitud positiva.

-Capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad y constancia.

REQUISITOS:

-Carné de conducir C+CAP+ tarjeta tacógrafo digital (se solicitarán en entrevista).

-Experiencia atención cliente.

FUNCIONES:

-Te responsabilizarás de proporcionar el servicio de atención al cliente y reparto del producto (botellas de 20 litros de agua, café, vasos)

-Mantenimiento de los dispensadores dentro del plazo establecido.

-Asesoramiento al cliente sobre el funcionamiento y uso correcto del producto.

-Velar por el mantenimiento periódico del vehículo a tu cargo.

CONDICIONES:

-Incorporación con la empresa. Con un contrato más prórroga total de 12 meses.

-Horario de Lunes a Viernes en jornada completa.

-Ticket restaurante.

-Tarjeta Solred.

BENEFICIOS:

-Incentivos mensuales.

-Cheque guardería

-Seguro médico privado.

-Servicio Fisioterapia y estiramientos.

INSCRÍBETE A ESTA OFERTA

Director de restaurante ref ASN

  • Salario: 33.000€ – 40.000€ Bruto/año
  • Experiencia mínima: al menos 3 años
  • Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Descripción de la empresa

Consultoría de recursos humanos especializada en selección y formación con 2 ramas de especialización: sector de la restauración y hostelería y pyme.

Nueva sede: Tarragona nº 84-90, 1-6 . Despachos
08015-Barcelona
934522786

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Cursando: formación profesional grado medio – hostelería y turismo

  • Experiencia mínima

    Al menos 3 años

  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante

  • Conocimientos necesarios

  • Requisitos mínimos

    Formación Profesional Grado Medio – Hostelería y Turismo
    Experiencia mínima de 3 a 5 años
    experiencia como director de restaurante en Barcelona de forma estable y consolidada
    formación en hostelería y turismo, administración de empresas o similar
    Perfil muy comercial con el cliente, capaz de fidelizar
    experiencia trabajando en la operativa de sala.
    -liderazgo de plantilla consolidado.
    -idioma Inglés y catalán alto
    -Nivel informático de usuario avanzado
    -implicación y responsabilidad
    -organizado, capacidad de planificación
    -capaz de fomentar el trabajo en equipo
    -deseos de crecimiento profesional y estabilidad
    -profesional dinámico de carácter extrovertido muy orientado al cliente

  • Requisitos deseados

    experiencia como director o directora de restaurante
    experiencia como subdirector o subdirectora de restaurante en Barcelona

Descripción

Restaurante de cocina mediterránea actualizada, carta y raciones para compartir precisa director.
Se responsabilizará de la gestión del restaurante. Control de la operativa de sala, supervisión del servicio de sala y cocina, control de costes: coste producto, gestión y formación de personal…
Supervisar el Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.
Seguimiento de los estándares de calidad y de servicio de la empresa.
Se requiere una gran orientación al cliente y capacidad de liderazgo.
Excelente oportunidad profesional.
2 días de fiesta
Puesto estable, contratación indefinida.
Salario inicial 32-36 mil brutos más variable mensual por objetivos.
Empresa líder, contrato indefinido y promoción interna.

INSCRÍBETE A ESTA OFERTA

Director/a Restaurante Barelona

  • Salario: 1.800€ – 2.100€ Bruto/mes
  • Experiencia mínima: al menos 2 años
  • Tipo de contrato: indefinido, jornada completa
 

Descripción de la empresa

Empresa familiar, joven y dinámica, dedicada a la hostelería y restauración, con presencia en Catalunya y Aragón.

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Formación Profesional Grado Medio – Hostelería y Turismo

  • Experiencia mínima

    Al menos 2 años

  • Requisitos mínimos

    Experiencia en la gestión de locales de restauración de al menos 2 años

    NIvel alto de ingles

Descripción

Buscamos a un/a Director/a de local de restauracion en Barcelona.
Emblemático restaurante Vasco-Catalan en el barrio de Sants desde hace 20 años.

Objetivos del Puesto:
– Dirigir todas las áreas de la Unidad de Negocio, tanto Sala como Cocina
– Cumplir con los objetivos de rentabilidad marcados por la propiedad
– Proponer acciones y medidas para mejorar la eficiencia de su U.N.

Funciones del Puesto:
a) RRHH:
– Seleccionar y Formar a todo su equipo, para tener una estructura de mando correcta y poder delegar
– Motivación del Equipo y resolución de las incidencias de forma autónoma, mediante sesiones de “Briefing”
– Establecer los turnos de trabajo y vacaciones. Cumplimentación formulario de control de horas.
– Lograr una buena valoración del equipo y compañeros. Ser alguien con quien la gente quiera reflejarse

b) Gestión:
– Participar en la operativa de su local, verificando el correcto funcionamiento en lo referente a: Calidad de Servicio, Limpieza, Atención al cliente, RRPP
– Gestión de Compras: Pedidos – Conservación – APPCC – Inventario
– Gestión Económica: Cuadres Caja, Conseguir de presupuesto de ventas y de Ratios de Personal y Compras
– Cumplir con la Normativa en Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales
– Detectar problemas, buscar y proponer soluciones, si es que no pueden ser resueltos de forma autónoma

c) Entorno:
– Análisis de la competencia y conocer a los clientes. Saber qué gusta y que no.
– Proponer nuevas ideas y/o nuevos productos e Incentivar al equipo para que aporte ideas y áreas de mejora
– Participar en las reuniones con la propiedad, actuando de nexo entre Local y Propiedad.

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