Agosto avanza y el mercado laboral español no se toma vacaciones. Hoy repasamos las ofertas que más movimiento están generando —desde la vendimia hasta los grandes almacenes— y ponemos sobre la mesa los datos que marcan el pulso del empleo en España: el paro de julio, la rotación de contratos y ese dato que sorprende a muchos, el de los contratos que no llegan ni a una semana de vida.
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📋 Noticias de hoy:
- Vendimia 2026: 2.000 puestos y hasta 14 euros la hora
- El Corte Inglés activa su campaña de verano
- Amazon busca jóvenes sin experiencia en logística
- Mercadona y Lidl siguen contratando
- El paro de julio: 2,3 millones y récord de empleo extranjero
- La paradoja de la contratación indefinida
- Consejos para no quedarte fuera de estas ofertas
- Rotación laboral en mínimos históricos
Vendimia 2026: 2.000 puestos y hasta 14 euros la hora
El calor ha adelantado el calendario y las bodegas ya están moviendo ficha. Según los últimos datos publicados este 6 de agosto, se ofertan más de 2.000 puestos para la campaña de vendimia en toda España, con sueldos que llegan a los 14 euros la hora en algunas zonas. Lo más llamativo es que la mayoría no pide experiencia previa: las propias cooperativas y bodegas se encargan de formar a quien se incorpora.
Galicia vuelve a ser uno de los grandes focos. Randstad prevé gestionar más de 1.600 vacantes solo en esa comunidad, concentradas en comarcas como Val do Salnés, Condado do Tea, Monterrei o Ribeira Sacra. Los perfiles más buscados son cortadores y cargadores, trabajos físicos pero de jornada completa, y con la vendimia arrancando entre mediados de agosto y los primeros días de septiembre según cómo evolucione el tiempo.
Si nunca has trabajado en el campo, ahora mismo es un buen momento para probar: la demanda supera a la oferta de mano de obra en varias zonas vitivinícolas, así que las bodegas están siendo flexibles con los requisitos.
El Corte Inglés activa su campaña de verano
El Corte Inglés ha empezado a publicar sus primeras vacantes para reforzar la plantilla durante julio, agosto y septiembre. Las ciudades donde ya hay ofertas activas incluyen Cádiz, Santander, Vitoria-Gasteiz, Madrid, Marbella, Palma de Mallorca, Sevilla, Burgos, Oviedo y Santiago de Compostela.
Los puestos están repartidos entre caja, reposición, atención al cliente, almacén, hostelería, cocina y pedidos online. En la práctica esto significa que hay hueco tanto para quien busca su primer empleo como para quien ya tiene experiencia en retail. La empresa insiste en que no exige experiencia previa en muchas de sus vacantes porque forma al personal una vez incorporado, algo que no siempre se ve en cadenas de este tamaño.
Eso sí, piden disponibilidad horaria completa durante la campaña, así que si estás compaginando esto con otro trabajo o estudios, conviene revisar bien los turnos antes de apuntarte.
Amazon busca jóvenes sin experiencia en logística
Amazon ha vuelto a abrir procesos de selección en varios de sus centros logísticos españoles, dirigidos especialmente a jóvenes que buscan su primera experiencia laboral. La compañía no exige currículum cargado de experiencia previa, sino disponibilidad y ganas de aprender un oficio que, sorprende que pocos conozcan bien, tiene bastante recorrido interno: muchos empleados de almacén acaban pasando a puestos de coordinación en cuestión de meses.
La inscripción se hace directamente en el portal de empleo de Amazon, y el proceso suele ser rápido: entrevista, prueba práctica y alta en pocos días si todo encaja. Lo que pocos saben es que estos centros logísticos también contratan mucho de cara al último trimestre del año, así que quien entra ahora tiene además la puerta abierta a la campaña de otoño e invierno.
Mercadona y Lidl siguen contratando
Mercadona sigue ampliando su red logística. En Madrid, concretamente en Vallecas, ha abierto un nuevo almacén y busca personal tanto para preparar pedidos online como para repartir a domicilio, con turnos rotativos de mañana y tarde. La formación corre a cargo de la empresa y el horario se conoce con antelación, algo que valoran mucho quienes tienen que organizar cuidado de hijos o estudios.
Lidl, por su parte, está reforzando plantilla a través de Adecco Outsourcing para tareas de reposición y merchandising, además de vacantes directas en tienda para atención al cliente, caja y apoyo en inventario. Adecco también está gestionando procesos para ambas cadenas en Valencia, con contratos temporales a jornada completa.
El paro de julio: 2,3 millones y récord de empleo extranjero
Los datos conocidos esta semana muestran que el paro subió en julio hasta los 2,3 millones de personas. La cifra suena mal a primera vista, pero es la más baja registrada para un mes de julio desde 2007, según los datos recogidos por Moncloa el 4 de agosto de 2026. Al mismo tiempo, la afiliación a la Seguridad Social marcó un máximo histórico de 22,5 millones de personas.
Dentro de estos números hay un dato que llama la atención: el empleo de trabajadores extranjeros ha alcanzado un récord histórico de afiliación, aunque paradójicamente el paro entre ese mismo colectivo creció un 4,54% en el mes. En la práctica esto significa que hay más extranjeros trabajando que nunca, pero también más buscando empleo activamente, lo que refleja un mercado laboral en movimiento constante en sectores como hostelería, agricultura y logística.
La paradoja de la contratación indefinida
Aquí viene uno de los datos más comentados del verano. La reforma laboral ha elevado la contratación indefinida hasta el 42,9% del total de contratos firmados, treinta puntos más que en 2021. Sobre el papel, es una mejora enorme en la calidad del empleo.
Ahora bien, la letra pequeña cuenta otra historia: el 21% de los contratos firmados no llega ni a la semana de duración, según recoge un análisis publicado el 1 de agosto de 2026. Lo que pocos saben es que muchos de estos contratos indefinidos son en realidad indefinidos-discontinuos, ligados a picos de actividad muy concretos —piensa en la propia vendimia o en refuerzos puntuales de verano— y se extinguen en cuanto termina esa necesidad.
Sin embargo, la rotación laboral global ha caído a mínimos históricos: menos del 2% de las personas ocupadas acaba en paro cada trimestre, la cifra más baja desde que hay registros. Es decir, quien tiene trabajo lo conserva más tiempo que nunca, aunque los contratos de muy corta duración sigan siendo un problema real para una parte de la plantilla temporal.
Consejos para no quedarte fuera de estas ofertas
Con tanta oferta abierta a la vez, lo más práctico es priorizar. Si te interesa la vendimia, contacta directamente con las cooperativas de tu zona o con Randstad, que está gestionando buena parte de las vacantes gallegas: suelen cubrirse rápido porque el trabajo es intenso pero de corta duración.
Para Amazon, Mercadona o Lidl, la inscripción online suele ser lo más rápido, y conviene tener el currículum actualizado aunque no pidan mucha experiencia: causa buena impresión igualmente. Y si vas a una entrevista grupal, como las que organiza Mercadona, prepárate para participar de forma activa: valoran mucho la actitud y el trabajo en equipo por encima del currículum en sí.
Eso sí, desconfía de cualquier oferta que te pida dinero por adelantado para «gestionar» tu contratación. Ninguna de las empresas mencionadas en este artículo cobra por procesos de selección.
Rotación laboral en mínimos históricos
Cerramos con un dato que pone en contexto todo lo anterior. La rotación laboral en España ha caído a su nivel más bajo desde que existen registros comparables, según el análisis publicado el 30 de julio de 2026. Esto quiere decir que, en general, los trabajadores están cambiando de empleo con menos frecuencia y permaneciendo más tiempo en sus puestos.
La lectura de fondo es que el mercado laboral español, pese a sus contradicciones —paro elevado frente a Europa, contratos ultracortos conviviendo con indefinidos récord—, muestra señales de estabilización. La OCDE sigue señalando el paro como el principal reto estructural de la economía española, pero la tendencia de fondo, con la afiliación en máximos y la rotación a la baja, apunta a una mejora sostenida más que a un espejismo puntual.
Conclusión
El resumen de hoy deja claro que hay trabajo, y bastante, tanto en el campo como en retail y logística. La vendimia y las campañas de verano de El Corte Inglés, Amazon, Mercadona y Lidl están generando miles de contrataciones en las próximas semanas. Al mismo tiempo, los datos oficiales pintan un mercado laboral que mejora en cifras generales de paro y afiliación, aunque conviva con la realidad de contratos muy cortos para una parte de la plantilla. Si estás buscando activamente, este es un buen momento para moverte.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia previa para trabajar en la vendimia?
No, la mayoría de bodegas y cooperativas forman al personal nuevo antes de empezar la recolección.
¿Cómo me apunto a las ofertas de verano de El Corte Inglés?
A través de su portal de empleo online, indicando la ciudad y el puesto que te interese; muchas vacantes no piden experiencia previa.
¿Por qué sube el paro si también sube la afiliación a la Seguridad Social?
Porque ambos indicadores miden cosas distintas: el paro cuenta personas buscando empleo activamente, mientras la afiliación cuenta a quienes ya están trabajando, y ambos pueden crecer a la vez si entra más gente al mercado laboral.
